جلسه مدیریتی درباره اعتماد سازمانی با تمرکز بر عدالت مدیریتی و شفافیت تصمیم‌گیری در محیط کاری

اعتماد سازمانی چگونه ساخته می‌شود؟ از عدالت مدیریتی تا شفافیت تصمیم

1405/06/10
تصویر مفهومی از دختر ایرانی در حال تفکر و تصمیم‌سازی در روزهای سخت؛ نمادی از رشد فردی، تاب‌آوری و بازتعریف معنا

نامه‌ای برای روزهایی که دختر بودن سخت‌تر از همیشه است

1405/06/03
دکتر احمد میرابی، استاد و مدرس دانشگاه تهران

انتقال تجربه به مدیران آینده؛ نقش آموزش دانشگاهی در شکل‌گیری رهبران اثرگذار

1405/05/24
رهبری ایمنی و کیفیت در کارخانه و ایجاد فرهنگ گزارش خطا بدون ترس در محیط تولید

رهبری ایمنی و کیفیت؛ چگونه فرهنگ «گزارش خطا» را بدون ترس در کارخانه بسازیم؟

1405/05/19
جلسه کوچینگ سازمانی با تمرکز بر شکست در هدف گذاری و پیگیری تغییر در محیط کاری حرفه‌ای

کوچینگ در سازمان چطور شکست می‌خورد؟ خطاهای رایج در هدف‌گذاری و پیگیری تغییر

1405/05/06
تصویر دکتر میرابی متخصص برندسازی به همراه پیرلوئیجی کولینا

رهبری در میدان قضاوت؛ وقتی تصمیم درست زیر فشار معنا پیدا می‌کند

1405/04/27
مدیر خسته در دفتر کار در حال مکث و بازنگری تصمیم ها؛ تصویر مفهومی درباره فرسودگی مدیریتی و فشار تصمیم سازی

نامه‌ای که هر مدیر خسته باید یک‌بار آن را بخواند

1405/04/17
دورهمی مدیران و کارآفرینان با حضور دکتر احمد میرابی

دورهمی مدیران و کارآفرینان؛ از کوچینگ کسب‌وکار تا توسعه فردی مدیران

1405/04/11
تصویر مفهومی از تعارض «دختر خوب بودن» با خود واقعی بودن در تصمیم‌های شغلی و برند شخصی

نامه‌ای درباره دختر خوب بودن و خودِ واقعی بودن

1405/03/27
تیم کاری در جلسه‌های زیاد با ابهام نقش‌ها و خروجی‌ها؛ تصویر مفهومی از مدیریت ابهام و تصمیم‌گیری در سازمان

چرا تیم‌ها زیاد جلسه می‌گذارند اما جلو نمی‌روند؟ درمان «ابهام» در مدیریت

1404/12/04
مرد مدیر تحت فشار مرد موفق بودن در دفتر کار شبانه؛ تصویر مفهومی از فرسودگی، تصمیم‌گیری و مسئولیت‌های رهبری

نامه‌ای درباره فشار مرد موفق بودن

1404/12/03
تصویر مفهومی از رهبر سازمانی و آینه‌ای با بخش‌های تار برای نمایش «نقطه کور» رهبران و نقش بازخورد ۳۶۰ درجه در افزایش اثرگذاری

رهبرها چرا «نقطه کور» دارند؟ نقش بازخورد حرفه‌ای در افزایش اثرگذاری

1404/12/03