کوچینگ مدیریتی و توسعه فردی مدیران
کوچینگ مدیریتی و توسعه فردی مدیران، رهبری اثربخش با رویکرد Co-Active Coaching
کوچینگ مدیریتی حرفه‌ای با دکتر احمد میرابی
ارتقاء مهارت‌های تصمیم‌گیری، برند شخصی مدیر، حل مسئله و خودرهبری با رویکرد Co-Active Coaching. اولین گام برای تبدیل شدن به رهبر اثربخش را بردارید.
در دنیای پرشتاب امروز، مدیر بودن کافی نیست؛ رهبر بودن، مؤثر بودن و الهام‌بخش بودن، ضرورت است.اگر شما یک مدیر، کارآفرین یا بنیان‌گذار هستید که به دنبال توسعه شخصی، شفافیت ذهنی، تقویت قدرت تصمیم‌گیری و ساختن برند شخصی قدرتمند هستید، کوچینگ مدیریتی و توسعه فردی با دکتر احمد میرابی دقیقاً همان نقطه‌ای‌ست که باید مسیر تحول خود را از آن آغاز کنید.
کوچینگ مدیریتی و توسعه فردی مدیران چیست و چرا به آن نیاز دارید؟
کوچینگ مدیریتی فرآیندی تعاملی و حرفه‌ای است که به مدیران و رهبران سازمانی کمک می‌کند تا توانایی‌های ذهنی، رفتاری و ارتباطی خود را توسعه دهند و به بالاترین سطح اثربخشی در تصمیم‌گیری، رهبری و مدیریت فردی برسند. این مسیر بر پایه پرسش‌گری عمیق، خودشناسی، کشف راه‌حل‌های درونی و ارتقاء عملکرد در موقعیت‌های واقعی طراحی شده است.بر خلاف آموزش که انتقال دانش است یا مشاوره که نسخه آماده ارائه می‌دهد، کوچینگ یک فرایند کشف و رشد شخصی‌ست؛ شما پاسخ‌ها را از خودتان بیرون می‌کشید، با کمک کوچ، مسیر خود را روشن می‌کنید و در اجرای آن متعهد می‌مانید. این تفاوت دقیقاً همان چیزی‌ست که کوچینگ را به یکی از مؤثرترین ابزارهای رشد حرفه‌ای تبدیل کرده است.
بر خلاف آموزش که انتقال دانش است یا مشاوره که نسخه آماده ارائه می‌دهد، کوچینگ یک فرایند کشف و رشد شخصی‌ست؛ شما پاسخ‌ها را از خودتان بیرون می‌کشید، با کمک کوچ، مسیر خود را روشن می‌کنید و در اجرای آن متعهد می‌مانید. این تفاوت دقیقاً همان چیزی‌ست که کوچینگ را به یکی از مؤثرترین ابزارهای رشد حرفه‌ای تبدیل کرده است.
در دنیای پیچیده و متغیر امروز، مدیران با چالش‌های زیادی روبه‌رو هستند:
- تصمیم‌گیری در شرایط عدم اطمینان
- مدیریت استرس و فشارهای ذهنی
- حفظ انسجام شخصیتی در فضای پررقابت
- ایجاد اثرگذاری واقعی در تیم و سازمان
کوچینگ مدیریتی پاسخی دقیق و هدفمند به این نیازهاست؛ ابزاری برای ارتقاء رهبری، ساخت برند شخصی، بهبود عملکرد و ایجاد تعادل درونی در مدیران آینده‌نگر.
چرا کوچینگ مدیریتی مهم است؟
مدیریت امروز، تنها به دانش فنی یا تجربه وابسته نیست.
مدیران موفق، کسانی هستند که از درون رهبری می‌کنند؛ با وضوح فکری، خودآگاهی بالا، و توانایی مدیریت تعارض‌ها و تصمیم‌های سخت. کوچینگ مدیریتی ابزاری‌ست برای ارتقاء قدرت درونی، بینش استراتژیک و پایداری رفتاری.
کوچینگ چرا با مشاوره تفاوت دارد؟
کوچینگ، انتقال راه‌حل نیست؛ فعال‌سازی پتانسیل‌های شماست.
برخلاف مشاوره که تمرکز آن بر ارائه راه‌کار است، کوچینگ با پرسش‌گری عمیق، بازخورد ساختاریافته و همراهی هدفمند، به شما کمک می‌کند پاسخ درست را درون خودتان کشف کنید و به عملکردی آگاهانه‌تر برسید.
رویکرد دکتر میرابی در کوچینگ مدیران
ترکیب تجربه بازار، علم رفتار و Co-Active Coaching
دکتر احمد میرابی با بیش از ۲۰ سال تجربه در حوزه برندینگ، توسعه کسب‌وکار و رفتار سازمانی، کوچینگ را نه به‌عنوان یک روند تکراری، بلکه به‌عنوان یک فرایند تحول شخصی و حرفه‌ای برای مدیران تعریف می‌کند. کوچینگ‌های دکتر میرابی بر پایه مدل Co-Active Coaching طراحی شده‌اند؛ مدلی بین‌المللی که با تمرکز بر تعامل مؤثر، خودآگاهی، انتخاب آگاهانه و مسئولیت‌پذیری، به مدیران کمک می‌کند درون خود را به بیرون متصل کنند.
کوچینگ اثربخش، تنها به تکنیک وابسته نیست؛ نیازمند درک عمیق از انسان، محیط واقعی کسب‌وکار و ظرفیت‌های درونی هر فرد است. رویکرد من در کوچینگ مدیریتی بر پایه سه ضلع کلیدی بنا شده است: تجربه بازار، علم رفتار و مدل Co-Active Coaching.
مدل Co-Active Coaching یکی از معتبرترین چارچوب‌های بین‌المللی کوچینگ است که بر اصل همکاری فعال (Co) و کنش‌گر بودن (Active) تأکید دارد. در این مدل، مدیر نه دریافت‌کننده صرف راه‌حل، بلکه شریک فعال در فرآیند رشد شخصی و تصمیم‌گیری آگاهانه است. کوچ تنها راهنما نیست؛ آینه‌ای برای تفکر، شجاعت و شفافیت است. این رویکرد برای مدیران ایرانی که در معرض تصمیم‌های سخت، فشارهای سازمانی، ابهام در مسیر رشد و چالش‌های تعادل بین زندگی و کار هستند، کاربردی‌تر از هر زمان دیگر است. چرا؟ چون به جای نسخه‌های کلی، مسیر خاص هر مدیر را بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، ارزش‌ها و موقعیت واقعی‌اش ترسیم می‌کند.
در جلسات کوچینگ من، شما با ترکیبی منحصربه‌فرد از:
تجربه عملی در مدیریت برند، کسب‌وکار و تبلیغات
شناخت عمیق از رفتار انسانی و روان‌شناسی سازمانی
ابزارهای توسعه فردی و کوچینگ ساختاریافته
همراه خواهید شد تا نه‌فقط عملکردتان ارتقاء یابد، بلکه رهبری درونی و هویت حرفه‌ای شما متحول شود.
خدمات تخصصی کوچینگ مدیریتی
هر مدیر مسیر خاص خود را دارد. خدمات ما در قالب ماژول‌های قابل انتخاب طراحی شده‌اند تا مسیر کوچینگ شما دقیق، هدفمند و متناسب با چالش‌هایتان باشد:
۱. کوچینگ تصمیم‌گیری حرفه‌ای
- تحلیل سبک تصمیم‌گیری شما
- تقویت وضوح ذهنی در موقعیت‌های بحرانی
- شناسایی موانع پنهان در تصمیم‌سازی
۲. کوچینگ حل مسئله پیچیده
- تکنیک‌های تفکر تحلیلی و سیستمی
- بازسازی الگوهای رفتاری ناکارآمد
- استفاده از شهود در کنار داده‌ها
۳. کوچینگ برند شخصی مدیران
- تعریف جایگاه حرفه‌ای و تصویر ذهنی مؤثر
- هم‌راستایی رفتار، ظاهر و پیام با هویت برند فردی
- ساختن اعتماد، نفوذ و تمایز پایدار در ذهن بازار
۴. توسعه مهارت خودرهبری (Self-Leadership)
- مدیریت زمان، تمرکز و انرژی در محیط پرتلاطم
- توسعه تعادل بین کار و زندگی
- شفاف‌سازی ارزش‌ها و هدف‌گذاری شخصی
۵. رهبری تحول‌گرا (Transformational Leadership)
- تعریف چشم‌انداز الهام‌بخش
- توانمندسازی تیم‌ها و افزایش انگیزه
- ارتقاء هوش هیجانی و فرهنگی در رهبری
مزایای کوچینگ برای مدیران
- بدیل سبک مدیریت به سبک رهبری
- افزایش شفافیت در تصمیم‌گیری
- کاهش استرس ذهنی در مواجهه با چالش‌ها
- ساخت تصویر حرفه‌ای و برند شخصی یکپارچه
- بهبود تعامل با تیم، هیئت مدیره یا شرکای کلیدی
- بازسازی تعادل درونی و تقویت پایداری رفتاری
کوچینگ فقط ابزار رشد شغلی نیست؛ ابزار خودشناسی، آرامش و اثربخشی در دنیای واقعی است.
چه چیزی در شما تغییر خواهد کرد؟
کوچینگ مدیریتی فقط درباره بهبود عملکرد نیست؛ درباره تغییر درونی و پایدار در نحوه فکر کردن، تصمیم گرفتن و رهبری کردن است.
در فرآیند کوچینگ با دکتر میرابی، شما از سطح مدیریت عملیاتی عبور می‌کنید و به سطحی از خودآگاهی و رهبری می‌رسید که در آن تصمیم‌ها عمیق‌تر، رفتارها مؤثرتر و تعاملات انسانی‌تر خواهند شد.
در پایان این مسیر، آنچه در شما تغییر خواهد کرد:
1- شفافیت در مسیر رهبری
دیگر سردرگم نخواهید بود که به‌کجا می‌روید و چرا. چشم‌انداز شخصی و حرفه‌ای شما شفاف، قابل‌بیان و قابل‌پیگیری خواهد شد.
2- افزایش اعتمادبه‌نفس در تصمیم‌گیری
با تقویت شهود، تحلیل و شناخت موانع درونی، تصمیم‌گیری‌های شما با سرعت و اطمینان بیشتری همراه خواهد بود.
3-بهبود ارتباط با تیم و دیگران
درک بهتر خود، باعث بهبود عمیق در کیفیت ارتباطات، تعامل با کارکنان، هیئت مدیره یا شرکای کلیدی خواهد شد.
4-ایجاد سبک رهبری شخصی و تأثیرگذار
به‌جای تقلید از دیگران، سبک رهبری منحصربه‌فرد خود را کشف و تقویت می‌کنید — سبکی که در ذهن دیگران ماندگار است.
5- تعادل درونی بیشتر در زندگی و کار
کوچینگ به شما کمک می‌کند بین عملکرد حرفه‌ای، سلامت روانی و کیفیت زندگی شخصی تعادل واقعی ایجاد کنید.
رهبری از درون آغاز می‌شود؛ کوچینگ ابزاری‌ست برای کشف و آزادسازی آن رهبری درونی.
کوچینگ برای چه کسانی مناسب است؟
اگر احساس می‌کنید در مسیر حرفه‌ای‌تان به نقطه‌ای رسیده‌اید که نیاز به شفافیت، تصمیم‌گیری دقیق‌تر و رهبری مؤثرتر دارید، کوچینگ مدیریتی دقیقاً برای شما طراحی شده است.کوچینگ ابزاری‌ست برای کسانی که نمی‌خواهند فقط مدیر خوبی باشند، بلکه می‌خواهند رهبر مؤثر، انسان متعادل و تصمیم‌گیرنده‌ای آگاه باشند.
کارآفرینان و بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها
در مسیر پرچالش راه‌اندازی یا مقیاس‌پذیری کسب‌وکار، داشتن ذهنی آرام، تصمیم‌هایی دقیق و برند شخصی قدرتمند، برگ برنده شما خواهد بود.
مدیران میانی و ارشد
اگر مسئولیت‌های سنگینی بر دوش دارید، تیمی را هدایت می‌کنید یا در لایه‌های استراتژیک سازمان نقش دارید، کوچینگ به شما کمک می‌کند با وضوح ذهنی و پایداری رفتاری بیشتر عمل کنید.
مدیران در آستانه ارتقاء یا تغییر مسیر شغلی
اگر در مرحله گذار شغلی هستید یا می‌خواهید به سطح جدیدی از رهبری برسید، کوچینگ به شما کمک می‌کند این گذار را با آمادگی درونی طی کنید.
افرادی که به رشد فردی و حرفه‌ای پایدار علاقه‌مندند
اگر می‌خواهید خودآگاهی عمیق‌تری پیدا کنید، سبک رهبری منحصربه‌فرد خود را بسازید، و بین زندگی شخصی و حرفه‌ای تعادل برقرار کنید، کوچینگ بهترین همراه شماست.
به‌خاطر داشته باشید:
کوچینگ نه برای کسانی‌ست که شکست خورده‌اند؛ بلکه برای کسانی‌ست که می‌خواهند بهتر، مؤثرتر و هوشمندانه‌تر پیش بروند.
مدیران درباره کوچینگ چه می‌گویند؟
- دکتر میرابی عزیزم، یک دنیا ازت ممنونم، واقعا متحول کردی من رو، کسب و کار من رو، ذهن ، زندگی من رو … خیلی ممنونم، امیدوارم شاگرد خوب باشم در مکتب شما – مدیر عامل شرکت بازرگانی
- با اینکه سال‌ها مدیر بودم، تازه در جلسات کوچینگ با دکتر میرابی فهمیدم رهبری یعنی چه. الان نه‌فقط تیمم، بلکه خودم را هم بهتر مدیریت می‌کنم.دم دکتر گرم. مدیر فروش شرکت آی تی
- هیچ‌وقت فکر نمی‌کردم این‌همه پاسخ درون خودم باشه. کوچینگ و مشاوره های دکتر میرابی باعث شد مسیرم روشن‌تر، تصمیم‌هام دقیق‌تر و ذهنم آرام‌تر باشه. روانپزشک
- دکتر میرابی ممنونم که ما رو به جهان آگاهی و شکوفایی و… دعوت کردید حضور و آموزهای شما در تاریک ترین لحظات زندگیمون چقدر به ما کمک کرد .ممنونممممم چون امسال باعث شدید زندگی ما جون دوباره ای بگیره .بازم ممنونم بخاطر اتفاقات خوب کاری و شخصی که باعث ش شما بودید .سایه تون مستدام- مدیر مزون
- خدا رو شکر می کنم که با دکتر میرابی به عنوان یک انسان خوش قلب، هدفمند، متعهد و مسئولیت پذیر آشنا شدم، خدا حفظ کنه ایشان رو. مدیر فروش و راهنمای انگیزشی
- سبک کوچینگ دکتر میرابی واقعاً متفاوته؛ ترکیبی از عمق علمی، درک انسانی و تجربه واقعی بازار. بعد از فقط چند جلسه، هم برند شخصی‌ام و هم مدل رهبری‌ام متحول شد. مدی کارخانه تولیدی
- با کوچینگ تصمیم‌گیری، فهمیدم چطور از بین چند راه‌حل خوب، بهترین را انتخاب کنم. دکتر میرابی بدون اینکه چیزی تحمیل کنه، کمک کرد خودم به جواب برسم. مدیرعامل کارخانه
مدل‌های همکاری در کوچینگ مدیریتی
انتخاب متناسب با نیاز و هدف شما
کوچینگ حرفه‌ای زمانی اثربخش است که با ساختار، شفافیت و تعهد همراه باشد. بر همین اساس، چند مدل قراردادی انعطاف‌پذیر و هدف‌محور برای مدیران و رهبران طراحی کرده‌ایم تا بتوانند متناسب با نیاز، زمان و عمق چالش خود، مسیر درستی را انتخاب کنند.
در ادامه، انواع مدل‌های قرارداد کوچینگ مدیریتی با دکتر میرابی را مشاهده می‌کنید:
مدل ۱: پکیج استاندارد (۴ یا ۶ جلسه‌ای)
ویژه مدیرانی که می‌خواهند روی یک چالش مشخص یا یک هدف کلیدی تمرکز کنند.
تعداد جلسات: ۴ یا ۶ جلسه (هفتگی یا دو‌هفته‌یک‌بار)
تمرکز بر موضوعاتی مانند: تصمیم‌گیری، برند شخصی، تعادل ذهنی
شامل تمرین بین جلسات و پیگیری پیشرفت
مناسب برای مسیرهای کوتاه‌مدت با خروجی مشخص
قابل تمدید به دوره بلندمدت در صورت نیاز
مدل ۲: قرارداد بلندمدت (۳ تا ۱۲ ماهه)
برای رهبران و کارآفرینانی که به‌دنبال تحول پایدار در عملکرد، رهبری و ذهنیت خود هستند.
مدت همکاری: ۳، ۶ یا ۱۲ ماه
جلسات منظم (دو‌هفته‌یک‌بار یا ماهیانه)
طراحی مسیر شخصی رشد، تعیین OKR و ارزیابی دوره‌ای
همراهی بین جلسات (تلفن یا پیام خصوصی)
مناسب برای مدیران ارشد، مؤسسان استارتاپ‌ها و رهبران در حال توسعه
مدل ۳: جلسه‌ای و موردی (Pay per Session)
برای مدیرانی که نیاز فوری یا موضوع خاص دارند.
جلسات مستقل و تکی (قابل رزرو در لحظه)
تمرکز بر چالش‌های فوری: تصمیم‌گیری، تعارض سازمانی، انتخاب مسیر
بدون تعهد بلندمدت
مناسب برای اولین تجربه کوچینگ یا بررسی تناسب فردی
مدل ۴: قرارداد سازمانی (برای شرکت‌ها و تیم‌ها)
اگر سازمان شما می‌خواهد مدیران یا رهبرانش را ارتقاء دهد، این مدل حرفه‌ای‌ترین انتخاب است.
کوچینگ فردی برای مدیران میانی و ارشد
یا طراحی کوچینگ تیمی برای بخش‌هایی مانند فروش، منابع انسانی، مارکتینگ
شامل جلسات انفرادی، گزارش پیشرفت و برنامه‌ریزی توسعه
قرارداد B2B با شرایط سازمانی و تعداد جلسات متناسب
امکان ترکیب با کارگاه آموزشی یا مشاوره برندینگ
در هر مدل قراردادی، اصول زیر رعایت می‌شود:
- محرمانگی کامل
- تعریف اهداف مشخص
- مسئولیت‌پذیری مشترک (Co-Active Partnership)
- امکان ارزیابی و اصلاح در میانه مسیر
- طراحی مسیر رشد منطبق با هویت و سبک شخصی هر مدیر
چگونه جلسات کوچینگ انجام می‌شود؟
برای اثربخشی واقعی در کوچینگ، ساختار جلسات باید روشن، هدفمند و منعطف باشد.
در کوچینگ مدیریتی با دکتر میرابی، فرآیند جلسات بر اساس استانداردهای بین‌المللی کوچینگ و تجربه عملی در فضای واقعی کسب‌وکار ایران طراحی شده است.
نحوه برگزاری:
جلسات به انتخاب شما می‌تواند حضوری در تهران یا آنلاین از سراسر ایران و خارج کشور برگزار شود (از طریق Zoom یا Google Meet با کیفیت بالا و امنیت کامل).
تعداد جلسات و مدت‌زمان:
بسته به مدل قراردادی، جلسات در قالب‌های ۴، ۶ یا ۸ جلسه‌ای برگزار می‌شوند.
هر جلسه حدود ۶۰ تا ۹۰ دقیقه طول می‌کشد و بر یک هدف مشخص تمرکز دارد.
محتوای جلسات:
- طراحی هدف (Goal Setting) در جلسه اول
- تمرین‌های اختصاصی بین جلسات
- بازخورد حرفه‌ای و تحلیل عملکرد
- گفت‌وگوی عمیق مبتنی بر رویکرد Co-Active
- استفاده از ابزارهایی مثل مدل GROW، چرخ زندگی، تمرین خودآگاهی، یا تست شخصیت‌شناسی در صورت نیاز
پیگیری و پشتیبانی:
در طول دوره، امکان دریافت گزارش پیشرفت، تعریف OKRهای فردی، و ارتباط بین جلسات برای پیگیری و بازخورد سریع نیز فراهم است.
ویژگی مهم:
هر مسیر کوچینگ کاملاً شخصی‌سازی‌شده طراحی می‌شود؛ بر اساس تیپ شخصیتی، سبک رهبری، شرایط کاری و دغدغه‌های ذهنی شما.
اولین گام برای ساخت نسخه مؤثرتر از خودتان را امروز بردارید
امکان رزرو جلسه پیش‌نیاز یا جلسه آشنایی
رزرو جلسه کوچینگ با دکتر میرابی
